我是做人力资源这方面的,公司以工作服而收取的钱是不合法的,工作服是公司的一项服福利,也是为了公司形象而设计的,如果收费那么员工有权不要工作服,这也涉及到消费法了,不得强买强卖这一条.现在明白了吗。

属于企业提供的工作条件，所以共用并不违法的！

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用人单位从工资中扣除服装费是不合法的。

劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，所以提供工服产生的费用应当由单位承担，劳动者不需要承担，单位因此在劳动者工资中扣除工服费的是不合法的；

【法律依据】《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查？

工作服收费不合法，工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施!

【法律依据】《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

借：管理费用--福利费12000贷：银行存款12000###直接入管理费用(经营费用)###车间工人工作服直接计入制造费用；

###借管理费用-劳动保护12000贷银行存款12000应该是，太仓苏安消防设备有限公司一、上班不穿工作服扣钱合法吗公司与员工之间建立的是劳动关系，员工为公司提供劳动，而公司支付员工报酬，不存在有企业售卖物品给员工的权利义务。

假设工作中必须使用到工作服的，那这就属于工作必须的劳动条件，应该由公司无偿提供。

假设工作中不必须使用工作服，而是公司为了精神面貌和企业文化统一发放，那通过工作服获得利益的也是公司，同样应该由公司承担购置费用!

二、上班工作服自己出钱买合法吗《劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而提供工作服是必备的劳动条件之一，用人单位应当免费提供，不能将生产成本转嫁给劳动者，因此不得向劳动者收取工作服装费用。

《中华人民共和国劳动法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚;

用人单位违反本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元一下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任!

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定罚款。

三、上班工作服需要退吗离职工作服是不需要全部退还的，工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品，是用人单位发给劳动者的福利！

《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物!

公司行为违法，侵犯了劳动者的合法权益。

可向当地劳动监察部门举报！

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